随着社会的发展,人才成为了每个企业得以长存的有力资源,对人才的管理与应用是每个中小企业关注的话题。人才的发展离不开激励问题的研究,如何对企业人力资源进行有效激励是摆在每个中小企业面前的问题。虽然有些中小企业认识到了激励对企业员工的影响,也加大了对此方面的关注力度,但是因为中小企业企业规模小、激励方式单一、人本思想薄弱、企业文化落后等问题的存在严重制约着中小企业激励机制的发展和完善。对此,本文以森盛鞋厂为例,探讨了中小企业员工激励的问题,并分析了激励机制对中小企业的作用以及企业在激励机制构建中存在的问题,并据此提出来针对性的建议和策略,以期解决中小企业管理者在企业员工激励方面遇到的问题,为我国激励机制的研究提供切实可行的参考。
关键词 中小企业;员工;激励;问题;对策
四、 加强中小企业员工激励机制建设的对策和建议——以森盛鞋厂为例
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