目  录

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 文献综述

1.3.1 关于高管减持的研究

1.3.2 关于企业财务伦理的研究

1.4 研究思路

2 伦理分析工具

2.1 利益相关者理论

2.2 企业的社会绩效理论

3 我国创业板上市公司高管减持的现状与问题

3.1 创业板上市公司的经营现状

3.1.1 创业板上市公司上市初期的经营现状

3.1.2 创业板上市公司目前的经营现状

3.2 创业板上市公司高管减持的现状

3.2.1 减持规模

3.2.2 减持结构

3.2.3 减持时间

3.3 创业板上市公司高管减持的企业伦理问题

3.3.1伦理问题定义

3.3.2 判断伦理问题的依据

3.3.3 高管的合理减持与不合理减持

4 我国创业板上市公司高管减持伦理问题分析

4.1 高管减持对股东的影响

4.2 高管减持对消费者的影响

4.3 高管减持对债权人的影响

5 我国创业板上市公司高管减持伦理实证分析

5.1 高管减持后企业社会绩效的统计结果与分析

5.1.1 模型及变量描述

5.1.2 样本数据

5.1.3 实证检验

5.1.4 回归分析

5.1.5 实验结论

5.2 华谊兄弟时代文化经纪有限公司高管减持的案例分析

5.2.1 案例背景

5.2.2 华谊兄弟高管减持的社会绩效

6 研究结论与未来展望

6.1 研究结论

6.2 未来展望

参考文献

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