企业员工的行为中庸化与其工作满意度工作绩效的关系

企业员工的行为中庸化与其工作满意度、工作绩效的关系

目 录

摘 要… 2

一、行为中庸化的概念与特征… 1

（一）行为中庸化概念的界定… 1

（二）行为中庸化的特征… 1

二、员工行为中庸化与工作满意度、工作绩效的关系… 1

（一）中庸与企业管理… 1

（二）行为中庸化与工作满意度、工作绩效… 2

三、企业员工行为存在的问题… 3

（一）性别对员工行为中庸化程度的影响… 3

（二）教育水平对员工行为中庸化程度的影响… 3

（三）职务水平对员工中庸化特征的影响… 4

四、对企业员工行为的建议… 4

（一）打造和谐的人际关系网络… 4

（二）重视柔性化管理… 4

（三）建构中庸型企业文化… 4

结 论… 5

参考文献… 6

摘 要

中庸之道是中国儒家文化的核心和精髓，它的最本质特征是人与人、人与己、人与环境的整体和谐性。行为中庸化体现了个体行为与他人、与自身、与周围环境和谐相处的水平。其外部表现是和谐的人际关系、稳定的情绪特征、对周围环境在结果上的高度适应性和在策略上的高度灵活性。

关键词：中庸之道 行为中庸化  策略

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