浅析人力资源管理中竞争，冲突与组织改革

摘  要

人力资源的竞争、冲突和组织改革中从形式和思想具有现代人力资源管理的基本框架。提高人力资源管理、改善人力资源现状，实现战略目标的统一，是充分发挥人力资源使用效益的一个重要课题；成为人力资源改革的首要任务。企业人力资源战略指导下制定企业的总体战略；人力资源开发战略，包括企业人力资源竞争的组织改革、人力资源开发的目标、方向、原则和政策等。人力资源机构改革是在人力资源战略为企业面向未来的天赋、供应、培养和选拔整体的科学方法，预测和计划中，它是企业人力资源管理等功能的基础。

关键字：人力资源管理；竞争；冲突；组织改革

目  录

一、绪论… 1

（一）研究背景及意义… 1

（二）问题的提出和研究思路… 1

二、相关理论概述… 1

（一）人力资源管理… 1

（二）人力资源管理竞争机制… 2

（三）SA8000与企业人力资源管理… 3

(四) 企业组织改革… 3

三、分析人力资源管理中竞争与冲突的体现… 4

（一）我国企业人力资源管理中竞争机制的缺乏… 4

（二）我国企业人力资源管理与SA8000的冲突… 6

1. 企业人力资源管理与SA8000的冲突的表现… 6

2.基于SA8000的企业人力资源管理改善… 7

（三）《劳动合同法》与人力资源管理的冲突… 8

四、中小型企业人力资源战略规划… 9

（一）我国中小企业人力资源管理现状… 9

（二）CCZ公司人力资源战略规划实例分析… 10

五、企业组织中的问题… 12

（一）企业组织的结构雷同于行政组织结构，… 12

（二）企业组织的机制不健全不完善，… 12

（三）企业规模小，技术低，… 13

六、我国企业组织改革的对策选择… 13

（一）推进企业组织改革，必须同社会各项改革相配套。… 14

（二）要按照规模经济的原则组织生产和建设，提高重点产业的生产集中度… 14

（三）组建各种类型的股份公司和企业集团… 15

(四) 研究制定中小企业发展政策… 15

结论… 16

参考文献… 17

致  谢… 18

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