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摘要

Abstract

引言

一、研究背景及意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、概念界定

（一）机构投资者

（二）高管薪酬

（三）机构投资者与高管薪酬

（四）异质机构投资者与高管薪酬

三、高管薪酬相关理论研究综述

（一）国内研究综述

（二）国外研究综述

（三）高管报酬与绩效

（四）风险因素对管理人员报酬的影响

四、高管薪酬制度设计原则

（一）薪酬与绩效挂钩原则

（二）有效激励原则

（三）有效约束原则

五、机构投资者参与公司治理

(一)机构投资者参与治理的动机

（二）影响动机选择的因素

（三）机构投资者参与治理的方式

六、机构投资者与高管薪酬的逻辑分析

（一）机构投资者与公司治理

（二）高管薪酬激励与公司治理

七、研究结论与政策建议

（一）研究结论

（二）政策建议

结语

参考文献

致谢

机构投资者与高管薪酬的相关性研究

摘要

随着资本市场的不断发展和完善，组织投资者作为上市公司的外部股东，其持股比例的不断增加，增强了其投资收益与公司业绩的相关性，高管薪酬作为公司管理过程中的重要组成部分，其合理的薪酬原则可以降低署理本钱，减轻所有者和经营者之间的利益冲突，是上市公司处理托付署理这一难题的重要方法。

关键词：机构投资者；高管薪酬；相关性

Abstract

With the development of capital market and perfect the institutional investors as a listing Corporation, the outside shareholders, to increase its stake in the relationship between the return on investment, enhance the company performance and executive compensation, as an important part of corporate governance in the process, the reasonable salary system can reduce agency cost, ease the conflict of interests between the owners and the managers the listing Corporation is an important method, to solve the principal agent of this problem.

Keywords: institutional investors; executive compensation; correlation

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