摘要

二十世纪八十年代,组织文化研究热潮兴起于美国,并迅速传入世界很多国家。在这股潮流波及下,组织文化理论引进中国,同时受到理论界和企业界的广泛重视。虽然我国组织文化的理论研究取得了长足的进步,在实践中也取得很多成果,如走上国际讲坛的“休克鱼”理论,而在中国大多数企业中组织文化的构建并未发挥理想中的作用,达到预期的效果,却在一定程度上造成大量物质、人力等资源的严重浪费,以致在中国组织改制过程中出现了诸多弊端。

 

关键词:文化   组织文化   组织气氛   组织文化构建

 

 

目录:

  1. 研究目的和意义

2.文化、组织文化的涵义

3.关于组织文化构建及过程中出现的问题研究综述

4.对于组织文化构建中问题的解决建议研究

5.总结

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络我们。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系站长提供付款信息为您处理

源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源