摘要
二十世纪八十年代，组织文化研究热潮兴起于美国，并迅速传入世界很多国家。在这股潮流波及下，组织文化理论引进中国，同时受到理论界和企业界的广泛重视。虽然我国组织文化的理论研究取得了长足的进步，在实践中也取得很多成果，如走上国际讲坛的“休克鱼”理论，而在中国大多数企业中组织文化的构建并未发挥理想中的作用，达到预期的效果，却在一定程度上造成大量物质、人力等资源的严重浪费，以致在中国组织改制过程中出现了诸多弊端。
关键词：文化 组织文化 组织气氛 组织文化构建
目录：
- 研究目的和意义
2.文化、组织文化的涵义
3.关于组织文化构建及过程中出现的问题研究综述
4.对于组织文化构建中问题的解决建议研究
5.总结
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