目录
一、 EVA理论综述 ……………………………………………………………… 1
（一）EVA的基本概念…………………………………………………………… 2
（二）EVA的计算………………………………………………………………… 2
（三）EVA的计算原理…………………………………………………………… 2
二、传统企业绩效评级方法的缺陷 …………………………………………… 3
（一）传统企业绩效评价方法易受人为主观因素影响……………………… 3
（二）传统财务指标本身的缺陷……………………………………………… 3
三、 EVA企业绩效评价方法的优越性………………………………………… 3
（一）EVA能够真实准确的反映企业的经营绩效及价值创造……………… 3
（二）EVA能够协调管理者与股东的利益，平衡各种关系………………… 4
（三）EVA能够使投资者充分考虑企业的长远战略………………………… 4
四、案例分析………………………………………………………………… 5
（一）以传统企业绩效评价方法，即以财务指标为核心的绩效评价分析… 5
（二）以EVA企业绩效评价方法，即以价值为核心的绩效评价分析……… 6
（三）启示…………………………………………………………………… 7
五、结论……………………………………………………………………… 8
主要参考文献………………………………………………………………… 9
基于EVA企业绩效评价研究
——以国祥股份公司为例
【内容提要】基于EVA企业绩效评价方法本身的适时性，即将成为目前大多数优秀企业普遍采用的价值衡量指标。本文将在阐述EVA理论的基础上，通过分析传统企业绩效评价方法的弊端及新的企业绩效评价体系，即EVA绩效评价体系的优越性，将二者进行对比，并重点证明了EVA理论在企业绩效评价方面的优越性，最后以国祥股份公司为例，对其采用两种不同的企业绩效评价方法的进行计算分析，再次论证。
【关键字】绩效评价；经济增加值；传统企业绩效评价；对比
