目录
一、 EVA理论综述 ……………………………………………………………… 1
(一)EVA的基本概念…………………………………………………………… 2
(二)EVA的计算………………………………………………………………… 2
(三)EVA的计算原理…………………………………………………………… 2
二、传统企业绩效评级方法的缺陷 …………………………………………… 3
(一)传统企业绩效评价方法易受人为主观因素影响……………………… 3
(二)传统财务指标本身的缺陷……………………………………………… 3
三、 EVA企业绩效评价方法的优越性………………………………………… 3
(一)EVA能够真实准确的反映企业的经营绩效及价值创造……………… 3
(二)EVA能够协调管理者与股东的利益,平衡各种关系………………… 4
(三)EVA能够使投资者充分考虑企业的长远战略………………………… 4
四、案例分析………………………………………………………………… 5
(一)以传统企业绩效评价方法,即以财务指标为核心的绩效评价分析… 5
(二)以EVA企业绩效评价方法,即以价值为核心的绩效评价分析……… 6
(三)启示…………………………………………………………………… 7
五、结论……………………………………………………………………… 8
主要参考文献………………………………………………………………… 9
基于EVA企业绩效评价研究
——以国祥股份公司为例
【内容提要】基于EVA企业绩效评价方法本身的适时性,即将成为目前大多数优秀企业普遍采用的价值衡量指标。本文将在阐述EVA理论的基础上,通过分析传统企业绩效评价方法的弊端及新的企业绩效评价体系,即EVA绩效评价体系的优越性,将二者进行对比,并重点证明了EVA理论在企业绩效评价方面的优越性,最后以国祥股份公司为例,对其采用两种不同的企业绩效评价方法的进行计算分析,再次论证。
【关键字】绩效评价;经济增加值;传统企业绩效评价;对比