目录
摘 要
企业文化是企业获取核心竞争力的一个长期有效的途径，企业文化不是可有可无的陪衬，而是能够保持企业长期高效发展的重要保证。平安保险公司在企业文化建设中已经形成了一套较为完善的体系和文化理念，但是其中也存在诸多的问题，这些问题包括对企业文化的认识存在偏差、缺乏企业文化的创新、企业文化建设仅仅留于形式、没有让企业员工参与到文化建设中来等等；文章最后一部分主要是针对上述的问题提出个人的意见和建议，以求能够帮助平安人寿把公司的企业文化建设得更好。
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
