目 录
2 民生人寿保险公司的文化建设现状分析…………………………….. 2
2.1 民生人寿保险公司简介…………………………………….. 2
2.2 民生人寿保险公司的文化建设现状……………………………. 2
3 民生人寿保险公司的文化建设中存在的问题…………………………. 3
3.1 对企业文化的认识存在偏差…………………………………. 3
4.2 缺乏企业文化的创新………………………………………. 4
4.3 企业文化进行仅仅留于形式…………………………………. 4
4.4 没有让企业员工参与到文化建设中来………………………….. 4
4 完善民生人寿保险公司文化建设的对策…………………………….. 4
4.1 思想上重视文化建设………………………………………. 5
5.2 注重物质文化建设，以此调动员工积极性创造性…………………. 5
5.3 不断创新企业文化，适应企业新的发展………………………… 6
5.4 重视企业文化的内涵，不流于形式和表面………………………. 6
5.5 让员工积极参与到企业文化建设中来………………………….. 6
5.6 持之以恒的开展民生人寿企业文化建设………………………… 6
浅析民生人寿保险公司企业文化建设
摘要：企业文化是企业获取核心竞争力的一个长期有效的途径，企业文化不是可有可无的陪衬，而是能够保持企业长期高效发展的重要保证。
本文就民生人寿保险公司的企业文化建设进行分析，针对民生人寿保险公司的文化建设的现状以及存在的问题进行分析与探讨，分析中发现，人寿保险公司在企业文化建设中已经形成了一套较为完善的体系和文化理念，但是其中也存在诸多的问题，这些问题包括对企业文化的认识存在偏差、缺乏企业文化的创新、企业文化建设仅仅留于形式、没有让企业员工参与到文化建设中来等等；文章最后一部分主要是针对上述的问题提出个人的意见和建议，以求能够帮助民生人寿把公司的企业文化建设得更好。
关键词：企业文化；民生人寿保险；核心竞争力；企业核心价值观
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