目 录
2 企业文化建立的意义…………………………………………… 1
2.1 提高企业核心竞争力的内在需要………………………………… 1
2.2 建设高素质干部职工队伍、促进热的全面发展的迫切需要…………….. 2
3 企业文化中的中庸之道…………………………………………. 2
3.1 企业管理制度的“经”与“权”………………………………… 2
3.2 企业管理的他律与自律……………………………………….. 2
3.3 组织结构设置的分权与集权……………………………………. 3
3.4 纵向管理与横向管理…………………………………………. 3
4 中庸思想在企业文化建设中运用的建议…………………………….. 4
4.1 转变观念，“和为贵”………………………………………… 4
4.2 培育“以人为本”的企业文化核心………………………………. 4
4.3 以“忠恕之道”教化企业员工………………………………….. 5
4.4 培育企业文化中的“诚信之道”………………………………… 5
摘 要
在经济高速发展并且全球化的今天，企业若要保持良好的持续的发展势头，离不开该企业文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化，除了要吸收西方的优秀文化外，还需要对本国传统中庸思想文化进行实事求是地、客观地分析。本文论述了我国中庸思想、企业文化建设的意义、当代企业文化中的中庸之道，而后对中庸思想在企业文化建设中运用的提出了一些建议。中国有着五千多年的悠久历史，传统思想博大精深，源远流长。我们只有根植于中国优秀传统文化，才能把现代企业文化发展成强大的生命力。现代管理者应该重组现代管理理论和传统文化，兼顾人性和理性，发展和谐，从中国传统文化中汲取养分，构建一套适合我国国情的管理方式，可以说中庸思想应该成为创建中国特色企业文化管理模式的重要理论来源,蕴涵了和谐管理的智慧。
关键词：中庸思想；企业文化；以人为本；以和为贵
