摘要
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的基础。
本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。
在设计当中，我们使用了现在广泛流行的Web浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。
关键字：1、人力资源管理 2、信息系统 3、数据库访问技术
目 录
第一章 绪 论……………………………………. １
一、研究课题的目的与背景…………………………….. １
二、人力资源管理的内容和目标………………………….. 2
三、研究课题的意义………………………………….. 3
第二章 系统分析…………………………………… 4
一、 可行性研究…………………………………….. 4
（一）技术可行性…………………………………. 4
（二）开发环境分析……………………………….. 4
（三）系统性能需求分析……………………………. 5
二、开发环境介绍………………………………….. 6
（一）ASP介绍…………………………………… 6
（二）Access介绍………………………………… 8
第三章 系统设计………………………………….. 10
一、 系统总体结构与功能……………………………… 10
二、 数据库设计……………………………………. 18
第四章 系统实现………………………………….. 22
一、 登陆系统模块………………………………….. 22
二、工作计划模块…………………………………… 23
三、通告管理模块…………………………………… 23
四、 公文管理模块………………………………….. 25
五、 人力管理模块………………………………….. 27
六、 考勤管理模块………………………………….. 29
第五章 系统测试………………………………….. 33
一、系统测试………………………………………. 33
第六章 设计总结与心得……………………………… 39
致 谢………………………………………….. 40
参 考 文 献 4
