摘 要
近年来人口老龄化现象越来越严重，给社会带来了深远的影响，首当其冲的便是社会养老保险制度建设问题。在这种形式下，世界各国普遍建立起由基本养老保险、企业年金及个人储蓄性养老保险三大支柱构成的养老保险体系。企业年金即企业补充养老保险是其中的第二支柱,在国外又称职业年金、超级年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。作为三支柱养老保险体系的重要组成部分,企业年金的建立和发展对整个社会保障体系的发展和完善具有重要意义。 我国企业年金自二十世纪九十年代刚刚起步,到现在已经有近二十年的发展历史。企业年金在减轻基本养老保险的支付压力、改善和提高职工退休后的待遇水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进我国金融市场的快速发展等方面的功能越来越被政府、企业和职工认可。但我国企业年金开展的时间较短,发展还很不平衡,市场覆盖率还很低,需要政府、企业和职工多方面的努力,促进其健康有序协调发展,真正实现其第二支柱的重要功能。这次综合分析了企业年金制度，其次对其概念、宗旨、目标、作用、特征和社会原因等方面都进行了系统的分析。然后从大体上研究了其发展现状以及急需解决的问题。然后文章落脚西安市，从微观的角度总结西安市企业年金制度迄今为止发展的现状，以及近几年来暴漏出来的相关问题，分析企业年金制度在国家以及省市级政策背景下的发展机会和发展方向。其次，本文站在立法和政策角度对未来的发展趋势提出了自己见解。文章从国家宏观背景角度出发，结合地市级实际操作情况，分析相关问题，最后落脚于具体应对策略，相对全面且科学的对我国企业年金制度的发展提供方向与策略。
关键词：企业年金制度； 养老保险；税收优惠；年金基金投资
目录：
1 企业年金制度概述
2 企业年金制度实施的现状与问题
3 企业年金制度研究——以西安市为例
4 完善我国企业年金制度的对策
