目  录

摘 要. 1

一、媒介经营管理简述. 2

二、《职来职往》栏目成功的因素分析. 2

（一）《职来职往》栏目介绍. 2

（二）《职来职往》栏目成功因素分析. 2

1、市场需求，定位准确. 2

2、节目规则严谨又别出心裁. 3

3、嘉宾的选择. 3

4、百强企业作为节目的后盾. 4

三、电视媒介经营管理存在的问题. 4

（一）未形成强势品牌. 4

（二）责任感不强. 4

（三）同质化现象严重. 4

四、电视媒介的经营管理对策. 5

（一）重视品牌经营. 5

（二）提高媒体的社会责任. 5

（三）建立有效的监督机制. 5

（四）提升电视节目的文化品位. 6

（五）注重节目创新. 6

致 谢. 6

注 释. 6

参考文献. 7

以《职来职往》浅析电视媒介的经营管理之策

摘 要：

随着信息技术的快速发展，促进我国传媒业的蓬勃发展，媒体之间的竞争日益激烈，媒介如何经营管理引起社会的广泛关注。《职来职往》自开播以来就成为受大学生喜爱的一档真人秀求职节目，本文将从《职来职往》的产生背景，该节目的定位、特色、环节设置等方面进行深入分析，探讨其成功的多方面原因，从而为我国电视媒介的经营管理提供发展借鉴经验。

关键词： 《职来职往》；电视媒介；经营管理

Post to post to the “Preliminary Analysis of the media management strategy for

Abstract:With the rapid development of information technology to promote the vigorous development of China’s media industry, the increasingly fierce competition between the media, media management caused widespread concern in society. Grade to grade to a file by the college students favorite reality show job programs since the launch of the article from the “post to post to the” background, positioning, features, aspects of the settings of the program in-depth analysis, investigate the success of a number of reasons, in order to provide development experiences for China’s TV media management.

Keywords: Post to post to; Television media; Management

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