目 录
摘要 1
- 研究概述 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
- HR概述 1
2.1 HR的概念界定 1
2.2 HR在企业中的定位 2
- HR在企业中的角色分析 2
3.1沟通组织者 2
3.2战略伙伴关系 2
- HR在企业中的作用分析 2
4.1加强对企业人力资源的科学开发 2
4.2改善组织管理结构 3
4.3激发员工积极性 4
4.4实现科学化管理 4
4.5实行绩效考核和管理 4
结论 5
参考文献 6
HR的角色作用研究
摘要
人力资源作为一种动态资源，是企业最重要的资源之一，也是其它资源的基础和有效地发挥作用的前提。企业经济效益的大小，最终将取决于其自身的效地运作和科学的管理机制，还取决于对利用劳动力资源合理完善分配的管理机制和科学合理地组织和管理。
关键词：HR；角色；作用
