摘要
全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。我国企业的激励机制从历史发展的角度来看，大部分企业都沿袭了传统的激励机制，即奖金模式、表扬形式，虽然在一定的程度上起到了激励的作用，但是在根本上没有解决激励的问题，因此，我国企业如何树立起良好的激励机制，充分发挥人才的能动性和积极性，是当前企业发展中不可忽视的问题。本文就企业激励机制的定义入手，说明了企业激励机制的重要性，并分析了当前我国企业激励机制的问题及成因，通过案例的分析，现实化了激励机制的内涵，并提出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议，希望对企业有所帮助。
关键词：员工激励；激励机制；机制构建
目录
摘要………………………………………….. I
一、绪论………………………………………. 1
（一）研究背景…………………………………………. 1
（二）研究目的…………………………………………. 1
（三）研究方法…………………………………………. 1
二、相关理论研究综述……………………………. 2
（一）激励机制的概念及其特点…………………………….. 2
（二）有关激励机制的基本理论…………………………….. 2
1.需求层次理论……………………………………… 2
2.激励—保健因素理论………………………………… 2
3.期望理论…………………………………………. 3
4.公平理论…………………………………………. 3
（三）建立企业激励机制的意义…………………………….. 3
1.激励相关理论的意义………………………………… 3
2.激励有助于实现企业目标…………………………….. 3
3.激励有利于员工素质的提高…………………………… 4
三、我国企业激励机制构建的总体状况分析…………….. 5
（一）我国企业激励机制的产生及其演进……………………… 5
（二）当前我国企业激励机制的现状…………………………. 5
（三）我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析…………… 5
1.我国企业激励机制存在的主要问题……………………… 5
2.成因分析…………………………………………. 5
四、案例分析——以资信农村信用社为例………………. 7
（一）公司简介…………………………………………. 7
（二）公司员工激励现状………………………………….. 7
（三）员工激励存在的问题及成因…………………………… 7
（四）公司实施的激励机制及成效…………………………… 8
五、科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议………… 9
（一）对于不同的员工应采取不同的激励手段………………….. 9
（二）恰当树立奖励目标………………………………….. 9
（三）榜样激励…………………………………………. 9
总结…………………………………………. 10
参考文献……………………………………… 11
致谢…………………………………………. 12
