社会心理学视角下企业员工激励的意义
【内容摘要】全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。随着市场经济的深入和知识经济的发展，人力资源将会在在企业的各种资源中日益突现其决定性的能动作用，为企业的成长和进步扮演重要的角色。然而，社会心理学，在企业员工激励中扮演着至关重要的角色。那么，如何以社会心理学的眼光，来看待企业的激励机制的建设，就至关重要了。
【关键词】社会心理学；企业员工；员工激励
目 录
一、引言……………………………………… 2
二、我国企业员工激励制度的现状………………….. 2
三、社会心理学与有关激励机制的基本关系…………… 3
1 社会心理学………………………………… 3
2 需求层次理论………………………………. 3
3 激励—保健因素理论…………………………. 3
四、我国企业激励机制问题原因分析——以资信农村信用社为例 4
1 我国企业激励机制问题成因……………………. 4
2 资信农村信用社简介…………………………. 5
3 资信农村信用社员工激励现状………………….. 5
4 资信农村信用社员工激励存在的问题及成因……….. 5
5 信用社实施的激励机制及成效………………….. 6
五、完善企业员工激励制度的措施………………….. 6
1 对于不同社员应采取不同的激励手段…………….. 6
2 榜样激励………………………………….. 7
结论…………………………………………. 8
参考文献……………………………………… 9
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