项目人力资源管理体制研究–以第十一届房交会项目为例毕业设计_计算机程序设计_计算机设计辅导_计算机设计代做_java_安卓_小程序_springboot

摘要

人力资源管理对一个企业发展异常重要，一个企业如果缺乏有效的人力资源管理，长远发展根本无从想象。中国移动花都分公司近年来在人力资源管理建设方面取得了很多成就，但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性，还是存在一些问题。为此，本文以第十一届房交会项目为例，研究了该公司人力资源管理方面存在的问题，并提出了对策，以期为该公司人力资源管理提供有益的借鉴。

关键词 有效；人力资源管理；房交会；对策

Abstract

Human resources management of an enterprise development is very important, if a company is lack of effective human resources management, long-term development is impossible to imagine. China Mobile Huadu Branch in recent years in the human resource management of construction has made many achievements, but because of human resources management system itself and the complexity, some problems still exist. Therefore, based on the eleventh fair housing project as an example, studies the company human resources management problems, and put forward some countermeasures, with a view to the company human resources management to provide useful lessons.

Key words Effective; human resource management; real estate; countermeasure

目录

摘要…………………………………………… I

Abstract………………………………………. II

绪论…………………………………………… 1

第1章第十一届永川房交会项目团队人力资源管理中存在的问题.. 2

1.1永川房交会概况…………………………………… 2

1.1.1房交会简介…………………………………. 2

1.1.2项目团队组织结构……………………………. 2

1.1.3项目团队各部门职责分工………………………. 3

1.2人力资源规划中存在的问题………………………….. 4

1.3人员配置中存在的问题……………………………… 5