目 录
一、中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度现状……………………. 2
（三）薪酬形式单一，长期激励机制缺乏………………………. 3
三、改进中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度的措施建议…………… 6
（一）明确分配导向，实行“三倾斜”政策…………………….. 8
（二）规范分配程序，公开透明考核………………………….. 8
（三）积极化解矛盾，消除员工思想障碍………………………. 9
（四）利用文化的导向作用，提高薪酬的激励作用……………….. 9
（五）参照现代薪酬制度，创新薪酬制度………………………. 9
（六）完善和优化薪酬激励机制…………………………….. 10
中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度研究
内容摘要：随着我国社会主义市场经济的建立和完善,企业面临激烈的市场竞争。薪酬管理可以说是对员工激励效果最明显的、也是企业人力资源管理的关键问题。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。薪酬制度建设也是众多管理人员一直下大力气研究的重中之重。因此适合企业的科学合理的薪酬管理体系,使个人利益和企业长远利益挂钩,最大限度的激励员工努力工作,推动企业的快速发展成为必要。
本文通过理论和实践的结合,阐明了完善中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度对增强商业银行自身竞争能力,提高全社会经济效益的重要意义。剖析了当前我国银行薪酬体系中存在的不足,理顺了在薪酬体系设计中存在的矛盾,提出了建立和完善现代国有商业银行薪酬制度的对策和目标,真正建立起队伍具有竞争性对内具有激励性的”科学、高效、市场化”的薪酬分配系统。
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