中 文 摘 要
20世纪90 年代，电视栏目制片人制的改革探索堪称我国电视制片管理领域的一场革命。十多年来，制片人制已经成为我国电视行业内最主要的节目制作形式，在各级电视台内部涌现了一批素质高、业务精、能力强的电视制片人。
本文主要对我国电视台1993 年兴起的制片人制在中国大陆的实施状况进行深度分析。为了深入调查目前这一制度在全国的实施情况，笔者设置了问卷并辅以深度访谈增加此次调查的厚重度。
本文首先阐述了电视栏目制片人和制片人制的基本概念、分类、模式；其次结合访谈及问卷调查的的数据统计分析当前中国电视栏目制片人的基本现状和制片人制在我国普及的基本情况，主要包括栏目制片人的责权利、素质构成，制片人的任免机制、监督与考评机制等，综合分析实行制片人制的总体成效、存在的基本问题；最后在实证研究分析的基础上，结合文献资料探讨当前电视栏目制片人制的基本运营模式，明确制片人的责权利和必备的基本素质，并提出了一系列针对栏目制片人的任免机制、考评及监督机制、培训机制等，以规范目前全国的电视制片人制度。本论文是运用新闻传播学、社会统计学、管理学等相关理论对电视栏目制片人制进行的一次实证调查研究，其中提出的对策建议将使这一制度从盲目无序向有序、统一、规范迈进，为尚未实行制片人制的电视台提供有益的参考和借鉴。
关键词：栏目制片人 制片人制 现状对策
目 录
绪 论………………………………………………………………………………………………………………. 4
一、电视栏目制片人的概念………………………………………………………………………………. 5
二、国内外电视栏目制片人制度的不同发展历程………………………………………………… 5
(一) 国外电视栏目制片人制度的发展……………………………………………………………….. 5
(二) 国内电视栏目制片人制度的发展现状………………………………………………………… 6
三、目前电视栏目的制片人制存在的利弊………………………………………………………….. 6
（一）目前电视栏目的制片人制存在的优势……………………………………………………. 6
1.优化了电视台的组织架构，促进了栏目人事管理的合理化…………………………. 6
2.提高了节目制作的速度、质量和效益……………………………………………………….. 7
（二）目前电视栏目的制片人制存在的弊端……………………………………………………. 7
1.制片人的角色定位不清…………………………………………………………………………… 7
2.总体发展不平衡…………………………………………………………………………………….. 7
四、国内运作电视栏目制片人制较成功单位管理模式研究…………………………………… 7
五、灿星制作等社会制作机构对制片人制的新探索…………………………………………….. 8
六、制片人对节目模式的创新及原创节目版权的经营管理…………………………………… 8
七、电视制片人制管理的优化建议…………………………………………………………………….. 9
（一）对制片人权力的监督…………………………………………………………………………… 9
（二）对制片人绩效的考评…………………………………………………………………………. 10
（三）建立栏目制片人的培训机制……………………………………………………………….. 10
结 论…………………………………………………………………………………………………………….. 11
参考文献……………………………………………………………………………………………………….. 12
后 记…………………………………………………………………………………………………………….. 13
