摘要
人力资源成为第一资源已得到人们的普遍认可，儒家思想在企业人力资源管理中的作用，也愈来愈受到人们的重视。儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，儒家文化从汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”之后成为中国的主流文化，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。它的核心价值标准“仁”，在很长一段时间内是中国全社会的核心价值标准。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对员工的开发利用，达到企业的经营管理目标。企业要发展生存，不仅需要吸收国外的现金经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点，满足企业发展主要的人力资源管理制度与方法。探讨儒家思想对企业资源管理的指导意义，取得其现代人力资源的积极作用之处，是构建和完善中国特色的现代人力资源管理体系。
关键词：儒家思想 企业人力资源管理
目录
摘要……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1
引言……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3
一、 企业人力资源管理中儒家思想的应用…………………………………………………………………………………. 3
（一）儒家思想在企业人力资源中的应用…………………………………………………………………………… 3
1.“仁治”的应用……………………………………………………………………………………………………………. 3
2.“礼治”的应用……………………………………………………………………………………………………………. 3
3.“德治”的应用……………………………………………………………………………………………………………. 3
4.“人治”的应用……………………………………………………………………………………………………………. 4
二、 儒家思想对现代人力资源管理的影响…………………………………………………………………………………. 4
（一）儒家思想对现代人力资源管理的正面影响………………………………………………………………. 4
1.中庸之道………………………………………………………………………………………………………………………… 4
2.以人为本………………………………………………………………………………………………………………………… 5
3.因材施教………………………………………………………………………………………………………………………… 5
4.以和为贵………………………………………………………………………………………………………………………… 5
（二）儒家思想对现代人力资源管理的负面影响………………………………………………………………. 5
1.重政治而轻效益……………………………………………………………………………………………………………. 6
2.重专制而轻民主……………………………………………………………………………………………………………. 6
3.重人情而轻法治……………………………………………………………………………………………………………. 6
4.重情意而轻利益……………………………………………………………………………………………………………. 7
5.重均同而轻个性……………………………………………………………………………………………………………. 7
三、 企业人力资源管理与儒家思想的融合…………………………………………………………………………………. 8
（一）融合时注意的问题………………………………………………………………………………………………………… 8
1.儒家思想遵从的观念……………………………………………………………………………………………………. 8
2.儒家思想“维命”的处事原则…………………………………………………………………………………… 8
（二）融合的措施…………………………………………………………………………………………………………………….. 8
1.建立以人为本的人力资源管理机制…………………………………………………………………………… 8
2.强调法治高于人治………………………………………………………………………………………………………… 9
3.树立正确的人才价值观……………………………………………………………………………………………….. 9
4.优化人力资源结构………………………………………………………………………………………………………… 9
5.调整人力资源的配置渠道…………………………………………………………………………………………. 10
6.营造和谐的人力资源管理氛围…………………………………………………………………………………. 10
（三）融合儒家思想的现实意义…………………………………………………………………………………………. 10
1.提高了员工的职业素养……………………………………………………………………………………………… 10
2.实现共同的价值观……………………………………………………………………………………………………… 10
3.加强了单位的凝聚力…………………………………………………………………………………………………. 11
结束…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 12
致谢…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 13
参考文献…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 14
