儒家思想对企业人力资源管理的影响

摘要

人力资源是一个企业发展的重要因素，儒家思想在企业人力资源管理中起到越来越重要的作用。儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，汉武帝实行“罢黜百家，独尊儒术”政策之后，儒家文化逐渐成为中国的主流文化，对我们的思想观、价值观都有深刻影响。建国以后，它的核心价值标准“仁”也成为中国全社会的核心价值标准。

企业人力资源管理将人作为研究对象，通过对员工的开发利用，达到企业的经营管理目标。企业要在飞速发展的现代社会立足，除了要吸收国内外的先进经验之外，还需要结合儒家文化，构建适合企业自身特点的组织架构和满足企业发展人力资源管理制度与方法。

关键词：儒家思想 企业人力资源管理

目录

引言……………………………………………………… 3

一、 企业人力资源管理中儒家思想的应用………………………… 3

（一）儒家思想在企业人力资源中的应用………………………. 3

二、 儒家思想对现代人力资源管理的影响………………………… 4

（一）儒家思想对现代人力资源管理的正面影响…………………. 4

（二）儒家思想对现代人力资源管理的负面影响…………………. 5

三、 企业人力资源管理与儒家思想的融合………………………… 6

（一）融合时注意的问题…………………………………… 6

（二）融合的措施………………………………………… 7

（三）融合儒家思想的现实意义……………………………… 8

结束…………………………………………………….. 10

致谢…………………………………………………….. 11

参考文献：……………………………………………….. 12

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