百果园员工入职培训的调研
摘 要：
员工在试用期会面临五种困惑，其一，是否会被群体接纳？其二，企业的价值观是否和我的一致？其三，公司给我的这份工作是否是我所期望的？其四，我在该企业能否学到知识，得到提高？其五，我能否胜任我的工作?
员工进入到一个新的企业总有一种不安的心理，自己也不知道能否适合新企业。企业对员工一般也有一段时间的试用期，为了顺利度过这段“磨合期”，达到企业、员工双赢的目的，既消除员工被解聘的风险，又降低企业的聘用成本，双方除了采取积极地态度外，还应注意做好员工培训的工作。
通过对百果园员工入职培训的调研，采用调查问卷的方法，分析收集到的数据，发现百果园目前存在的一些普遍性存在的问题，并针对这些问题提出建设性意见。找到问题并帮助员工解决问题是此次调研的任务。
关键词：集中培训、岗位培训、专项测评小组
目录
一、深圳百果园实业发展有限公司简介………………………………………………………………………………… 1
二、百果园员工培训内容…………………………………………………………………………………………………………. 2
（一）培训目的……………………………………………………………………………………………………………………………….. 2
（二）培训内容及方式……………………………………………………………………………………………………………………. 2
（三）培训考核与反馈……………………………………………………………………………………………………………………. 3
三、通过调查发现的问题…………………………………………………………………………………………………………. 3
四、解决方法……………………………………………………………………………………………………………………………… 6
附件………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 8
