高校职员改制后提高管理人员工作积极性的策略
内容摘要：高校职员改制后，管理人员工资水平有所降低，导致管理人员工作积极性不足，本文分析了高校职员改制的意义，同时研究分析了提高管理人员工作积极性的具体措施。
关键词：高校职员改制 管理人员 工作积极性
Abstract: the salary of managers is reduced after the college staff systems have reformed, that leads to the lack of motivation. This paper studies the meaning of reform and studies the measures of improving motivation.
Key words: reform of college staff; managers;motivation
目录：
一、引言
二、高校职员改制现状及意义
三、高校职员改制产生问题
四、提高管理人员工作积极性策略
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