论股权激励制度对上市公司业绩的影响
摘要：目前,随着我国上市公司治理机制的不断完善，所有权与经营权的分离,会使上市企业的所有者与聘请经营者之间利益矛盾日益严重，为了协调二者之间的利益矛盾，股权激励制度的建立变的尤为重要，其股权激励制度的建立和合理运用不仅可以改善企业内部利益矛盾，同时也是改善上市公司业绩的重要途径，推进上市公司质量结构改进的重要措施。本文首先参考了股权激励的国内外相关文献，结合企业上市公司年报运用SPSS模型对其选出的样本进行分析，分析我国上市公司股权激励的应用现状，通过对160家上市样本公司的数据进行股权激励制度的实施和公司财务业绩的评估，通过实例研究股权激励与公司绩效的关系。股权激励通过经理人参与剩余分配，建立企业以产权联系为纽带的激励约束机制，降低公司委托代理成本并提高公司价值，解决高管团队激励不足的短期行为。但在我国实践中还存在很多弊端。文章针对上市公司实施股权激励存在的问题，提出完善其相应对策
关键词：上市公司 股权激励 问题 对策
Abstract: the equity incentive by managers to participate in the residual allocation, establish a corporate bond with property right connection mechanism of incentive and constraint, reduce company entrusted agency cost and improve the value of the company, solve the short-term behavior of inadequate executive team motivation. But in our country there are many shortcomings in practice. Aiming at the problems existing in the implementation of equity incentive of listed companies, perfect the corresponding countermeasures
Key words: the listed company equity incentive problems countermeasures
目录
引言
一、我国上市公司股权激励发展现状
（一）股权激励的总体实施状况
（二）股权激励的创业板上市公司分析
二、我国上市公司股权激励制度的现状与存在的问题
（一）公司治理结构不合理，内部人控制现象比较严重
（二）股权激励方案不够合理，实施效果发生偏差
（三）股权激励绩效考核指标单一，股权激励效率差
（四）经理人市场不够健全，难以发挥优胜劣汰的竞争优势
三、完善我国上市公司股权激励制度对策与建议
（一）完善公司治理结构，健全企业内部监督机制。
（二）制定科学合理的股权激励方案，为实现公司的战略和远景服务
（三）完善业绩考核标准，形成科学的考评体系
（四）加强职业经理人市场建设，为推进股权激励创造良好的条件
（四）扩大管理层持有股份数量，提高管理层股权激励水平
（五）确定合理的股权激励比例
（六）综合考虑制定股权激励方案
四、 结语
参考文献
致谢
