浅谈企业工资集体协商制度

目  录

摘要………………………………………….. 1

关键词………………………………………… 1

一、企业工资集体协商制度存在的问题………………… 2

（一）企业工资协商法律责任不明确……………….. 2

（二）部分企业排斥工资集体协商制度……………… 2

（三）部分职工认识不到位，不积极配合……………. 2

（四）工会“不愿协商”或“不敢协商”……………. 2

二、企业工资集体协商制度的必要性………………….. 3

三、推进企业工资集体协商的对策思考………………… 3

（一）建立完善的法律体系，为工资集体协商提供法律支持. 3

（二）引导并监督企业实行工资集体协商……………. 4

（三）鼓励职工积极参与工资集体协商……………… 4

（四）加大企业工资集体协商工作重要性的宣传力度………5

（五）工会推进工资集体协商…………………….. 5

1、工会地位转型…………………………… 5

2、提高工会的谈判技巧………………………. 5

3、建立完善的机制………………………….. 6

四、结束语…………………………………….. 6

注释………………………………………….. 7

参考文献………………………………………. 7

浅谈企业工资集体协商制度

摘要：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在目前的劳动关系运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平都是劳动关系双方利益的最大问题。因此，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。工会代表职工深入开展工资集体协商工作，有助于激发职工的工作积极性，促进企业民主管理，建立科学的工资增长机制，从而实现企职双赢，构建和谐的劳动关系。

关键词：企业  工资集体协商  工会

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