【摘要】据调查显示，现代企业管理逐渐把重心网人力资源管理方向转移，因为人力资源管理是现代企业管理的重心环节，存在建设性的潜在因素，企业能否蓬勃发展的关键还是人力资源管理。实践经验表明，只有高度重视人力资源管理，以人力资源管理为中心，才能保证企业的顺利经营，才能保证员工的积极性，保证劳动的高效率，保证企业的经济效益，以便提高自身企业同其他企业的竞争优势和可持续发展的能力。这就是现代企业管理的有效方法，一个重视多重保证。我国的传统能源企业即煤炭企业，已经跟不上社会的发展，不能满足现代企业管理的要求，成了落后的煤炭企业，严重影响了我国煤炭企业的可持续发展以及光明前景。本文笔者主要是对煤炭企业人力资源管理的现状以及他所存在的弊端进行讨论研究，并且提出了加强和完善人力资源管理的有效方案。
【关键词】:煤炭企业 人力资源 主要弊端 解决方法
目录：
1.煤炭企业人力资源管理中出现的问题
2.煤炭企业人力资源管理的方法
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