网络化治理理论视角下大学生就业问题研究

摘      要

大学生就业问题越来越突出，本文分析了大学生的就业现状和存在的问题，运用了网络化治理的理论来研究就业问题是一种全新的尝试。将大学生就业和网络化治理相结合，结合大量的文献资料，理论和实践相结合等，构建了大学生就业服务网络结构，指出了大学生就业问题，多元化的主体存在着目标不一致的情况，各个治理主体的协同合作能力不佳，以及缺乏健全的责任机制，提出了解决大学生就业问题的相关策略。

关键词： 1、大学生      2、 就业     3、网络治理

目   录

一、相关概念界定

（一）大学生就业

（二）网络化治理理论内涵

1、多元化的网络参与主体

2、信任合作的共商机制

3、风险共担的伙伴关系网络

4、新型的网络化治理型人才

二、大学生就业问题——以赤峰学院为例

（一）就业机制不健全

（二）就业结构失衡

（三）就业市场问题

（四）就业服务问题

三、解决大学生就业问题的对策

（一）重新定位多元参与主体的角色

1、发挥政府的就业协调作用

2、增强市场的就业导向作用

3、提升高校的就业指导作用

（二）建立促进网络形成的连接纽带

1、构建网络沟通协调机制

2、促进治理主体信息进行共享

3、正确处理治理主体之间的差异

（三）构建大学生就业服务网络结构

1、构建信任合作的网络关系

2、建立起激励和监督的机制

3、建立风险共担的责任机制

（四）增强网络治理型人才的培养

结论

参考文献

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