摘要
企业文化建设贯穿于公司管理的全过程,是现代公司业必不可少的一个部分。中小企业处于发展的起步阶段,每一个群体组织和每一个员工都有自己的价值评判标准和行为准则,只有当经营者、员工的价值观与公司价值观融为一体时,企业成员才会感到自己不仅是在为公司工作,也是在为自己工作。这种员工与公司的互相吸引、和谐一致就是一种向心力,这是企业文化的神奇力量。目前我国中小企业文化建设存在文化建设缺乏重视,企业文化定位模糊、经营目光短浅,企业文化建设相关制度缺失,企业管理不合理,企业家自身的员工意识问题等问题,针对这些问题应该采取相应对策,一是要树立以人为本管理思想,二是经营者应当诚信为本、以义取利的经商宗旨,三是企业制度应当建立健全,四是要以物质文化建设为基础,五是提高中小企业家自身素质、注意员工素质。
关键词:中小企业;公司文化;文化建设;
目录
摘要
一、绪论
二、中小企业文化建设相关概念概述
(一)企业文化
(二)我国中小企业文化建设的现状
三、我国中小企业文化建设存在的问题
(一)文化建设缺乏重视
(二)企业文化定位模糊,经营目光短浅
(三)企业文化建设相关制度缺失
(四)企业管理不合理
(六)企业家自身的员工意识问题
四、我国中小企业文化建设的对策
(一)以人为本管理思想
(二)诚信为本、以义取利的经商宗旨
(三)加强企业员工关系的深化,建立企业文化机制
五、总结
参考文献
致谢
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