激励机制在内部控制中的运用研究毕业设计_计算机程序设计_计算机设计辅导_计算机设计代做_java_安卓_小程序_springboot_ssm计算机程序设计资料网

激励机制在内部控制中的运用研究

摘要:

在当代社会中，内部控制已成为企业管理的重要内容，内部控制成为了企业发展的关键因素。而内部控制管理主要通过激励机制来实现，激励的实质是激发员工行为的心理过程，所以，企业建立有效激励机制就是要正确诱导员工的工作动机，将企业目标与员工自身需要协调统一，促使员工发挥能动性和创造性，既满足自身需求，又实现企业目标。因此，一个企业若要取得长足的发展，就必须具有很强的凝聚力，让企业员工积极主动地为企业工作，其中最为关键的是通过有效的激励机制调动企业员工的积极性。

为了激发员工的积极性、主动性和创造性，企业应建立合理的内部控制激励制度及其管理流程，构筑合理、公平、公正的激励原则，从而建立科学的内部控制激励机制，以激发内部控制员工对企业的认同感，培养内部控制对员工的忠诚意识;并在此基础上完善企业员工激励机制，企业应充分考虑员工的个体差异，遵循必要的激励原则，建立和实施多层次激励机制，给予员工个性职场培训，增强员工的忠诚度，制定激励性的薪酬和福利制度，采取人性化的管理手段，以适应现代化管理的需要。

关键词：激励机制：内部控制：运用研究

1绪论

1.1选题意义……………………………………………. 7

1.2研究的目的………………………………………….. 7

2.1激励机制的作用………………………………………. 8

2.2建立激励机制在内部控制中的意义………………………… 8

3.1激励机制在内部控制中的基本成效………………………… 8

3.2我国企业激励机制在内部控制中存在的问题…………………. 9

3.3我国企业激励机制在内部控制中存在问题的原因…………….. 10

4阿里巴巴业务范围和发展状况………………………………… 10

4.1阿里巴巴公司简介……………………………………. 10

4.2阿里巴巴公司成就……………………………………. 11