宽带薪酬初探
内容摘要
宽带薪酬的体系指的是对多个的薪酬等级及薪酬的变动范围来进行重组的，从而可变成相对较少的薪酬等级及相应的较宽薪酬的变化。其核心的理念是绩效对于岗位来说更重要，它能引导员工去重视个人的技术和能力的提高，可以促进学习型和参与型的企业文化形成，同时可将员工绩效和薪酬挂钩，可以有效的去吸引和保留核心的人才以及激励员工，致使员工能力可不断的得到开发，因此，本文首先是从薪酬的管理角度对开展宽带薪酬体系研究的重要性和必要性进行了研究，分析了宽带薪酬体系存在的主要问题，进而针对宽带薪酬在企业应用中存在的问题，提出了完善宽带薪酬的思路与建议。
关键字 宽带薪酬； 薪酬管理； 薪酬设计；
目录
一 开展宽带薪酬体系研究的重要性和必要性
二 宽带薪酬体系存在的主要问题分析
三 完善宽带薪酬体系思路与建议
结语
参考文献
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