摘 要
当今社会，知识是一个企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体，在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是在管理方法上都无法适应“以人为本”的管理理念和不断增加的竞争压力，需要进行彻底的变革和创新。特别是在各单位信息化建设进程中，如何有效地实施人力资源管理改革，并由此构建人力资源管理的运作机制，提升管理绩效，已成为现代人力资源管理变革的重要研究内容。本文通过对人力资源管理发展的进程进行的了解与研究，阐述了人力资源管理发展趋势，根据这些新的发展趋势来调整我们的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效率。
关键词： 1、人力资源管理 2、发展进程 3、趋势
目 录
一、前言……………………………………………………………………..1
二、人力资源管理的发展进程…………………………………………………….. 2
（一）国外人力资源管理发展进程……………………………………… 1
（二）我国人力资源管理发展进程……………………………………… 5
三、人力资源管理的发展趋势……………………………………………………. 7
（一）人力资源管理的外包化…………………………………………….. 7
（二）人力资源管理的跨文化趋势突出………………………………. 8
（三）人力资源管理的人性化…………………………………………….. 8
（四）人力资源管理的专业化…………………………………………….. 8
（五）人力资源管理的信息化…………………………………………….. 9
（六）人力资源管理的科学化…………………………………………… 10
四、结论…………………………………………………………………………………… 11
致谢………………………………………………………………………………………….. 12
参考文献…………………………………………………………………………………… 13
