人本管理思想在企业管理中的应用研究
[摘要]在知识经济时代，决定企业成功的关键因素逐步转向人力资源。因此，企业管理也转向“以人为本”的管理理念。当前，虽然有些企业也提出了“以人为本”的口号，但在具体的做法上却往往与“以人为本”相左；究其本质，一方面，当前企业界对于“以人为本”的管理思想在原则上是认同的；另一方面，作为一种严肃的、科学的管理思想，还必须真正了解“以人为本”的含义、人本管理思想的产生和发展、人本管理与企亚管理的关系，才能够自觉地运用于指导管理工作的实践。本文就此间题作一探讨。
[关键字] 人本管理；企业管理；管理理念；
The idea of people oriented management studies in the application in business management
[Abstract] the critical factors that decided the success of enterprise gradually turned to human resources in the knowledge economy era. Therefore, the enterprise management also turned to the “human-oriented” management concept. At present, although some enterprise puts forward the “people-oriented” slogan, however, they always contrary with the “people-oriented” slogan in the specific methods; Essentially, on the one hand, the corporate are identify with “people-oriented” management idea in principle; On the other hand, as a kind of serious and scientific thought of management, it must truly understand the “people-oriented” meaning, the emerge and the development of the human-oriented management thinking, and the relationship between the enterprises and management at the same time, can we be consciously used in guiding the practice of management. This paper makes a probe into question here.
[Key word] person this management； enterprise management； management concept；
目 录
一、人本管理思想概述…………………………………………………. 1
（一）人本管理的基本内涵…………………………………………… 1
（二）人本管理的特征………………………………………………. 1
二、企业实施人本管理存在的问题………………………………………… 2
（一）人本管理的理念没有确立和落实………………………………….. 2
（二）缺乏有效的激励机制…………………………………………… 3
（三）人力资源开发利用不充分……………………………………….. 3
（四）缺乏企业文化的构建…………………………………………… 3
（五）企业人本管理的综合评价体系缺乏………………………………… 3
三、企业人本管理对策的实施……………………………………………. 4
（一）在全企业内部建立人本管理理念………………………………….. 4
（二）健全规章制度………………………………………………… 5
（三）建立现代企业激励监督机制……………………………………… 6
（四）构建“以人为本”的企业文化……………………………………. 7
参考文献……………………………………………………………. 9
