目录
摘要—————————————————————————————————– II
Abstract———————————————————————————————— III
引言——————————————————————————————————- 1
一、心理测评——————————————————————————————– 1
（一）心理测评的定义————————————————————————— 1
（二）心理测评的重要性———————————————————————— 1
二、招聘应用的现状分析（以A公司为例）——————————————————- 2
（一）A公司简介——————————————————————————— 2
（二）A公司现状分析————————————————————————— 3
（1）流失现状——————————————————————————- 3
（2）薪酬因素、绩效因素—————————————————————– 4
（3）员工关系——————————————————————————- 4
（4）个人特质、胜任素质因素———————————————————— 5
（5）职位分析——————————————————————————- 5
三、企业招聘存在的问题及原因分析—————————————————————- 6
（一）人员招聘缺乏规划对岗位分析没有全面认识—————————————– 6
（二）招聘面试方法过于结构化—————————————————————- 6
（三）招聘甄选方法单一效果难以保证——————————————————- 6
四、引入心理测评机制后企业的现状—————————————————————- 7
（一）心理测评人员要加深对企业的了解—————————————————– 7
（二）招聘面试更具趣味性——————————————————————— 7
（三）有助于实现人员与岗位的良好匹配—————————————————– 7
五、我国人员招聘中心理测评存在的问题———————————————————- 8
（一）心理测评的理论研究严重滞后———————————————————- 8
（二）测评技术落后—————————————————————————— 8
（三）心理测评专业人员缺乏——————————————————————- 8
（四）过分夸大———————————————————————————– 9
六、我国人员招聘中心理测评的完善方法———————————————————- 9
（一）心理测评技术的开发水平需要提高—————————————————– 9
（二）提高心理测评技术水平——————————————————————- 9
（三）测评从业人员的专业化—————————————————————– 10
（四）完善心理测评机制———————————————————————– 10
结语—————————————————————————————————— 11
参考文献———————————————————————————————— 12
企业人才招聘心理测评应用效果研究
摘要
随着知识经济的到来，人力资源己经成为推动社会发展的第一资源，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。招聘是补充员工的主渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。心理测评作为一种信度以及效度较高的招聘工具获得了用人单位的青睐，成为了企业人才招聘中不可或缺的辅助手段。
关键词：招聘；心理测评；企业
Abstract
With the coming of knowledge economy, human resource has become the first resource to promote social development, and the quality of human resources is the key to determine the success of enterprise. Recruitment is the main channel to add staff, is one of the symbol of the enterprise increase the fresh blood, prosperity, its significance to the enterprise human resources management. Psychological evaluation as a recruitment tool reliability and high validity won the favor of the employer, has become an indispensable auxiliary means in enterprise recruitment.
Keywords: recruitment; psychological evaluation; enterprise
