1 大学应届生就业的现状……………………………………………………….. 2

2 人力资本的概念…………………………………………………………….. 2

3 大学生人力资本投资成本的形式………………………………………………… 3

3.1 显性人力资本投资成本………………………………………………….. 3

3.2 隐性人力资本投资成本………………………………………………….. 3

4 大学生人力资本差异的表现……………………………………………………. 4

4.1 知识差异…………………………………………………………….. 4

4.2 技能差异…………………………………………………………….. 4

4.3 能力差异…………………………………………………………….. 4

5 大学生人力资本差异的成因……………………………………………………. 5

5.1 显性投资成本差异是次要成因…………………………………………….. 5

5.2 隐性投资成本差异是主要成因…………………………………………….. 5

6 加强隐性人力资本投资的建议………………………………………………….. 5

6.1 加大显性人力资本投资………………………………………………….. 6

6.2政府应加快户籍制度改革…………………………………………………. 6

6.3高校要深化教育体制改革…………………………………………………. 6

6.4 创新培养模式,加强校企联合,形成投资主体的多元化…………………………. 6

6.5 个人应根据自身条件,理性投资…………………………………………… 6

参考文献……………………………………………………………………. 7

致谢……………………………………………………………………….. 8

 

 

大学生面向就业的人力资本投资研究

 

摘 要:教育是人力资本投资的主要途径,大学教育更是人力资本投资最关键的时期,人力资本中知识和技能的形成主要是在大学期间完成的。大学生人力资本显性投资差异不大,既包括国家对高等教育的投资,也包括家庭对教育经费的投资,但是凝结于大学生个体中的人力资本价值却有很大差异。文章就大学生人力资本差异的成因进行了分析,论述了隐性人力资本投资对人力资本价值的显著作用,并提出对加强大学生人力资本隐性投资的建议。

关键词:隐性;人力资本;投资成本

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