目 录
1 大学应届生就业的现状……………………………………………………….. 2
2 人力资本的概念…………………………………………………………….. 2
3 大学生人力资本投资成本的形式………………………………………………… 3
3.1 显性人力资本投资成本………………………………………………….. 3
3.2 隐性人力资本投资成本………………………………………………….. 3
4 大学生人力资本差异的表现……………………………………………………. 4
4.1 知识差异…………………………………………………………….. 4
4.2 技能差异…………………………………………………………….. 4
4.3 能力差异…………………………………………………………….. 4
5 大学生人力资本差异的成因……………………………………………………. 5
5.1 显性投资成本差异是次要成因…………………………………………….. 5
5.2 隐性投资成本差异是主要成因…………………………………………….. 5
6 加强隐性人力资本投资的建议………………………………………………….. 5
6.1 加大显性人力资本投资………………………………………………….. 6
6.2政府应加快户籍制度改革…………………………………………………. 6
6.3高校要深化教育体制改革…………………………………………………. 6
6.4 创新培养模式,加强校企联合,形成投资主体的多元化…………………………. 6
6.5 个人应根据自身条件,理性投资…………………………………………… 6
参考文献……………………………………………………………………. 7
致谢……………………………………………………………………….. 8
大学生面向就业的人力资本投资研究
摘 要:教育是人力资本投资的主要途径,大学教育更是人力资本投资最关键的时期,人力资本中知识和技能的形成主要是在大学期间完成的。大学生人力资本显性投资差异不大,既包括国家对高等教育的投资,也包括家庭对教育经费的投资,但是凝结于大学生个体中的人力资本价值却有很大差异。文章就大学生人力资本差异的成因进行了分析,论述了隐性人力资本投资对人力资本价值的显著作用,并提出对加强大学生人力资本隐性投资的建议。
关键词:隐性;人力资本;投资成本