关于我国事业单位激励机制问题的探讨
——以安徽电视台为例
摘 要
当前，事业单位激励机制正逐渐为人们所重视，有效的事业单位激励机制将有助于事业单位管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对事业单位激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上，所以本文通过运用相关的激励理论，在总结前人研究成果的基础上，对我国事业单位激励机制进行实证研究，从而提出完善我国事业单位激励机制的对策，为我国事业单位制度的改革提供一定的理论基础和经验支持，对激发我国事业单位人员的潜能，提高事业单位的绩效有重要的研究意义。
本文坚持理论联系实际的方法，即理论分析和调查研究相结合的方法，因为事业单位制度建设是一门实践性很强的科学，所以应以事业单位激励机制的建设实践为主要基础，展开研究。所以本文就以安徽省电视台为研究对象，通过对安徽电视单激励机制发展的现状进行一定的分析，从中找出安徽省电视台在激励机制制度建设中存在的问题，并分析问题存在的原因，最后针对安徽省电视台激励机制存在的问题和原因提出一些相对应的对策建议，并希望这些建议的提出对安徽省电视台激励机制的进一步建设有所帮助，同时也为我国其他的事业单位激励机制的发展起到一定的参考价值。
关键词：事业单位；安徽省电视台；激励机制
目 录
（三）激励机制对电视台发展所起的作用………………………. 5
二、安徽省电视台激励机制发展现状及存在的问题………………….. 6
（一）安徽省电视台激励机制的发展现状………………………. 6
（二）安徽省电视台激励机制中存在的问题…………………….. 7
三、安徽电视台激励机制中存在问题的原因分析……………………. 9
（二）缺乏科学合理的绩效考核体系…………………………. 10
（三）缺乏以人为本的管理理念…………………………….. 10
四、优化安徽电视台激励机制的建议……………………………. 11
（一）加大物质激励和精神激励共同建设……………………… 11
3.因岗设人，建立公开的人才引进机制……………………. 12
（二）建立科学合理的绩效考核体系…………………………. 12
（三）树立以人为本的管理理念…………………………….. 13
