论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用
摘 要
人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化，对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前，越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在，逐渐在企业的管理活动中引入人本理念。人本理念的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制，包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。
关键词：“以人为本”；人力资源管理；应用
目 录
第一章 “以人为本”理念的思想内涵及重要性……………… 2
第二章 “以人为本”视角下我国企业人力资源管理存在的问题…. 4
2.1 人力资源管理模式仍有待发展……………………….. 4
2.2 人力资源管理的重点有失偏颇……………………….. 4
2.3 缺乏对人力资源管理的整体规划……………………… 5
2.4 对管理方法生搬硬套不符合国情……………………… 5
第三章 在“以人为本”理念下进行人力资源管理工作需要注意的问题 7
3.1 管理者的管理能力要与管理方法相匹配………………… 7
3.2 不断进行人力资源管理方法的创新和开发………………. 7
第四章 创建“以人为本”管理机制的途径………………….. 8
4.1 要建立人性化的信息交流机制……………………….. 8
4.2 要创建积极健康的企业文化氛围……………………… 8
4.3 要建立科学民主的决策机制…………………………. 9
4.4 要建立人性化的用人机制…………………………… 9
4.5要建立人性化的人才培养体系……………………….. 9
4.6 要建立科学的激励机制……………………………. 10
第5章 结 论………………………………………. 12
