论企业劳务派遣的风险与防范

目录

中文摘要与关键词…………………………………………… 1

引言……………………………………………………… 2

一、 概述…………………………………………………. 2

（一）劳务派遣的定义…………………………………….. 2

（二） 世界企业劳务派遣模式的发展进程……………………… 2

（三）企业劳务派遣的主要形式特点………………………….. 3

二、我国企业劳务派遣的发展概括………………………………. 3

三、我国企业劳务派遣的优势………………………………….. 4

（一）减少企业事务性工作，人事管理简捷…………………….. 4

（二）降低固定人工成本和人事管理成本………………………. 4

（三）规范用工、减少人事( 劳动) 纠纷………………………. 4

（四）激活人才弹性用工，用人机动灵活………………………. 5

（五） 化解企业用人风险………………………………….. 5

四、企业劳务派遣的风险……………………………………… 5

（一）劳务派遣机构数量资质良莠不齐，信誉度低的风险………….. 5

（二）企业承担连带责任的风险……………………………… 5

（三）作业环节迟滞风险…………………………………… 6

（四）企业泄露内部机密的风险……………………………… 6

（五）劳务派遣无效风险…………………………………… 6

（六）对企业管理和文化建设的不利………………………….. 7

五、企业劳务派遣的风险防范措施………………………………. 7

（一）慎重选择派遣机构并对其进行监督………………………. 7

（二）完善派遣协议………………………………………. 7

（三）构建劳务派遣的预警机制……………………………… 8

（四）加强企业信息管理…………………………………… 8

（五）畅通内外部信息沟通渠道……………………………… 8

（六）加强立法，提供法律保障和规范………………………… 9

六、结语………………………………………………….. 9

[参考文献]……………………………………………….. 10

 [摘要]随着我国经济改革的不断深化，经济持续、稳定、高速向前发展，在当前严峻的就业形势下，用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化，劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式应运而生，劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题，实现劳动力资源有效合理的配置，又能解决部分企业招工难的问题。但是，企业应正确运用这一用工模式，从而更好的为企业的发展提供更广阔的空间。

[关键词] 劳务派遣  企业人力资源  风险   防范

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