中 文 摘 要
随着改革开放的深入发展，我国国民经济呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济时代，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争，所以对于一个企业来说，人力资源管理的好坏，对其自身的发展有着至关重要的作用。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用。
许多企业重视人力资源管理工作，但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性，再加上当前宏观经济形势十分严峻，很多企业在人力资源管理的实施以及效果上仍然是问题重重。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，受传统思想与体制的影响，在人力资源管理中存在诸多问题，影响了国企的健康发展。本文通过研究国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析，并探索相应的对策，以期促进人力资源管理在国企业的发展，促进国企人力资源管理水平的提高，促进国有企业的持续发展。
关键词：国企；人力资源；管理；对策
目 录
2 人力资源管理概述……………………………………………. 1
2.1 人力资源管理涵义………………………………………. 1
2.2 人力资源管理意义………………………………………. 2
2.2.1 实现人才的全面发展………………………………… 2
2.2.2 实现企业的战略目标………………………………… 2
2.2.3 促进国家的繁荣与兴旺………………………………. 2
2.3 人力资源管理与传统人事管理区别………………………….. 2
2.3.1 产生的时间不同……………………………………. 3
2.3.3 管理的内容……………………………………….. 3
3 我国国有企业人力资源管理现状…………………………………. 4
3.1 高层次人才资源的行业性稀缺与全国性的大面积匮乏…………… 4
3.2 人力资源总体存量不足与地区差异性问题…………………….. 4
3.3 人力资源结构极不合理，人才浪费严重………………………. 5
3.4 现有的薪酬制度和分配机制存在较大缺陷…………………….. 5
3.5 人力资本流失现象严重…………………………………… 6
3.6 培训意识落后，整体素质较低……………………………… 7
4 国企人力资源现状形成的原因探析……………………………….. 7
5 国有企业人力资源管理策略探讨…………………………………. 9
5.1 创造科技人才在国企工作的环境……………………………. 9
5.2 改革并完善国有企业负责人选拔、任用机制………………….. 10
5.3 创建优化的激励机制新模式………………………………. 11
5.4 建立经营者约束机制……………………………………. 12
5.5 树立“以人为本”的人才培养观念…………………………. 13
5.6 注重培训，提升员工的整体素质…………………………… 14
6 结 论…………………………………………………….. 14
参 考 文 献…………………………………………………. 15
