目  录

内容摘要… I

引  言… 1

一、相关概念概述… 2

1.1高管团队… 2

1.2新领导力… 2

二、洲际酒店高管团队新领导力构建的理论基础… 4

2.1科学发展观是科学发展领导力的方向指针… 4

2.2和谐论是科学发展领导力的灵魂… 5

2.3能力建设理论是科学发展领导力的生命… 5

三、洲际酒店高管团队新领导力的六维结构… 7

3.1高管团队新领导力的构成要素和功能… 7

3.2高管团队新领导力的六维结构… 7

3.3洲际酒店高管团队新领导力六维结构的特点… 8

四、洲际酒店高管团队新领导力构建的三大绩效标准… 10

4.1坚持科学发展领导力的实践标准… 10

4.2坚持科学发展领导力的生产力标准… 10

4.3坚持科学发展领导力的人民利益标准… 10

五、洲际酒店高管团队领导行为对酒店绩效的影响… 12

5.1高管团队个性特征对酒店绩效的影响… 12

5.2高管团队岗位特征与团队文化对酒店企业绩效的影响… 12

六、结论… 14

七、主要参考文献… 15

 

 

内容摘要

本文以洲际酒店为实例,通过对高管团队新领导力构建的理论基础与六维结构进行分析,并结合酒店绩效管理体制进而分析新领导力构建的绩效标准,找出高管团队新领导力构建对洲际酒店绩效管理的影响。为我国的酒店业经营管理提供新的管理思路。

 

关键词:洲际酒店;领导力;绩效管理

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