当前我国劳动争议的特点与对策+开题报告

当前我国劳动争议的特点与对策

摘 要

伴随我国市场经济的进一步发展，劳资关系日益成为我国重要的经济关系之一。在新的形势下，我国的企业劳资关系也随之发生了巨大变化，总体来说是向着多元化，规范化，市场化，法制化与契约化方向不断发展。这种变化为雇主与雇员带来的是各自利益倾向的突出化、明显化，进而使双方在维护自身利益时产生系列矛盾，而那些未能极时得到调解的劳资矛看最终形成劳动争议。

关键词 劳动争议；特点；对策；

目  录

一、引  言

二、劳动争议的概述

（一）劳动争议的概念

（二）劳动争议的类型

三、我国企业劳动争议的现状及特点

（一）我国企业劳动争议的现状

（二）我国企业劳动争议的特点

三、我国企业劳动争议的成因分析

（一）劳动法律、法规不健全

（二）法律意识、经营观念和职业道德水平差

（三）劳动关系的利益趋向不同

（四）企业缺乏劳动关系自我协调机制

四、当前我国劳动争议的对策

（一）完善有关劳动法律法规

（二）加强企业经营者的法律教育

（三）加强劳动合同管理

（四）建立劳动关系多方协调机制

五、总结

参 考 文 献

致  谢

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