我国基层公务员激励机制研究

 

摘要

 

当前,公务员激励机制正逐渐为人们所重视,有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上,所以本文通过运用相关的激励理论,在总结前人研究成果的基础上,对基层公务员激励机制进行实证研究,从而提出完善基层公务员的激励机制的对策,为我国公务员制度的改革提供一定的理论基础和经验支持,对激发我国基层公务员的潜能,提高基层政府的绩效有重要的研究意义。

本文坚持理论联系实际的方法,即理论分析和调查研究相结合的方法,因为公务员制度建设是一门实践性很强的科学,所以应以基层公务员激励机制的建设实践为主要基础,展开研究。用继承的观点、历史的观点,即历史的和逻辑的辩证法研究,认真分析基层公务员激励制度现状,揭示现行基层公务员激励制度问题存在的根源,最后提出完善现行基层公务员激励机制的对策。

 

关键词:基层公务员,激励机制,对策

 

Research on China’s grass-roots civil servants incentive mechanism Abstract

 

ABSTRACT

 

At present, the incentive mechanism of civil servants is gradually valued by the people, an effective incentive mechanism for the civil servants would contribute to the civil servant management team in the practice of playing an active role in guiding theory. Because the domestic scholars on civil servant incentive this one problem undertakes exploration and research still stays in theory on the mechanism, this paper utilizes relevant theory of motivation, in on the basis of previous research results, on the base of civil servant incentive mechanism for empirical research, and put forward the improvement of civil servants incentive mechanism countermeasure, for our country the reform of civil servant system to provide certain theoretical basis and empirical support, to stimulate the potential of China’s grass-roots civil servants, enhances the basic unit government performance has important research significance.This paper insists on combining theory with practice method, the theoretical analysis and the investigation of combining method, because of the civil service system is a practical science, it should be to the grassroots civil servant incentive mechanism construction practice as the main foundation, launches the research. Inherited view, historical perspectives, namely historical and logical dialectics research, careful analysis of grass roots civil servants incentive system present situation, reveals the existing problems of grass-roots civil servants incentive system root, finally put forward a sound current grass-roots civil servants incentive mechanism countermeasure.

 

Key words: civil servants, incentive mechanism, countermeasure

 

目  录

 

1前言

2相关概念的界定

2.1基层公务员的界定

2.2激励机制的含义、激励的功能和分类

2.2.1激励的含义

2.2.2激励机制的含义

2.2.3激励的功能

2.2.4激励的分类

3我国基层公务员激励机制中存在的问题及原因分析

3.1我国基层公务员激励机制中存在的问题

3.1.1.考核激励不健全

3.1.2晋升激励不合理

3.1.3薪酬激励不明显

3.1.4.培训激励不完善

3.1.5奖惩激励不科学

3.2我国基层基层公务员激励机制中存在问题的原因分析

3.2.1缺乏以人为本的管理理念

3.2.2.缺乏运行和实施的文化环境

3.2.3缺乏足够的激励资源

4优化我国基层基层公务员激励机制的建议

4.1适应服务型政府的要求,树立以人为本的管理理念

4.1.1以人为本,实现人的全面发展

4.1.2以人为本,提供正确的价值取向

4.1.3以人为本,建设良好的机关行政文化

4.2建立科学合理的绩效考核体系

4.2.1建立健全的考核激励机制

4.2.2建立公平的晋升激励机制

4.2.3建立合理的薪酬激励机制

4.2.4建立高效的培训激励机制

4.2.5建立科学的奖惩激励机制

5 结论

参考文献

致  谢

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