【内容摘要】

在我国公务员的制度构建与完善过程中，建立科学合理的公务员管理制度，尤其是晋升制度，是一个循序渐进的过程。现阶段，我国现行的公务员制度对我国现代化建设的推广提供了有力的组织保障,而在促进事业发展方面,还存在着未能完全适应的方面,同时需要进一步的提高。自我国正式推行国家公务员制度以来，经过长期的实践、探索，已经基本确立了具有中国特色的公务员制度，公务员的制度体系正逐渐步入规范化、科学化、法制化的轨道，公务员制度的作用也日趋显著。然而，随着社会的深入发展，国家公务员晋升制度的一些问题逐渐显著，现行公务员的晋升制度还存在一些不足，这就需要我们发现这些问题，并适当提出相应的对策，以促进我国公务员晋升制度的健康有力发展。

【关键词】 公务员 晋升 对策 

目录

【内容摘要】

1．公务员晋升制度概述

1．1 晋升制度概念界定

1．2 公务员晋升制度的现状

1．3 公务员晋升制度的原则

1.2.1 德才兼备的原则

1.2.2 注重实绩的原则

1.2.3 公开、平等、竞争、择优的原则

2．我国公务员晋升制度存在的问题及原因分析

2．1 我国公务员晋升制度存在的问题

2．1．1 公务员晋升制度法规体系不健全

2．1．2 公务员晋升制度的内容陈旧、方式僵化

2．1．3 公务员晋升制度的观念落后

2．1．4 缺乏有效的公务员晋升制度评估体系

2．2 我国公务员晋升制度存在问题的原因分析

3．国外公务员晋升制度内容介绍及经验借鉴

3．1 国外公务员晋升制度介绍

3．2 国外公务员晋升制度经验借鉴

4．完善我国公务员晋升制度的相关对策

4．1 建立健全公务员晋升制度的法律体系

4．2 科学的规范公务员晋升制度的内容

结语

【参考文献】

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