公务员考核工作中存在的问题及对策

摘    要

我国公务员管理制度随着《公务员法》颁布实施，得到进一步的完善，而绩效考核作为公务员管理制度中的重要内容，我国公务员考核制度从建设至今，一直被国家政府机关等重视并逐步建立起完善的考核机制，机制建设上有了明显进步，但仍然还存在很多不足，还需要不断完善，尤其是在考核制度的设计方面依然存在问题。目前现行的公务员绩效考核办法与我国经济社会发展的需要存在不适应的地方。本文首先介绍公务员考核制度，分析我国公务员考核制度中存在的问题，并就如何解决这些问题，如何构建科学合理的公务员考核管理制度，充分调动公务员的工作积极性，提高政府机构的重要作用等，提出了自己的见解和意见。

关键词： 1、公务员  2、考核制度   3、考核程序   4、对策

目   录

一、我国公务员考核制度概述

（一）公务员绩效考核的基本含义

（二）我国公务员考核制度的发展历程

（三）实施公务员考核的重要意义

二、我国公务员考核工作中存在的问题

（一）考核机构功能和体制不健全

（二）评价主体考核过程不完善

（三）考核指标缺少统一的评定标准和合理的量化机制

（四）考核方法形式化、流程化

（五）考核程序缺乏有效的监督管理

（六）考核结果使用缺乏公平性

三、完善我国公务员考核工作的对策

（一）设计专门的考核机构，完善考核机制

（二）完善考核主体的功能，规范考核流程

（三）完善考核指标体系

（四）完善考核方法，加强平时考核与定期考核

（五）加强对考核工作的监督

（六）注重考核结果的运用

四、结论

致  谢

参考文献

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