承担着管理国家事务和社会公共事务职能的基层公务员,其绩效考核问题一直是政府各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前基层公务员绩效考核现状,详细研究,分析得出基层公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题,并提出了相应的对策。基层公务员的绩效考核,决定着基层公务员队伍内部的人才和基层公务员内部的晋升以及奖惩,对于公平、公正的用人制度的建设有着重要的作用。所以,抓好基层公务员绩效考核工作,完善基层公务员绩效考核制度,这对于建设一支党性强、素质高、作风硬、结构合理、高效、廉洁的基层公务员队伍,提高为人民服务的水平,构建社会主义和谐社会都具有很重要的现实意义。

 

 

关键词  基层公务员;绩效考核;完善;制度

 

Abstract

Assuming the management of state affairs and social public affairs official, the problems of performance appraisal has been the government departments at all levels and the vast number of social groups and the media’s focus. In this paper, based on the current situation of performance assessment of civil servants, detailed research, analysis of the civil servants performance appraisal system deficiencies and assessment problems, and puts forward the corresponding countermeasures. Civil servant performance appraisal is deciding how to use within the civil service personnel and public servants internal promotion and punishment, for the fair, fair use system plays an important role in the construction of. Therefore, grasping the performance appraisal of civil servants, civil servants performance appraisal system, which is to build a strong party spirit, high quality, hard work style, reasonable structure, high efficiency, clean civil service, improve the level of service to the people, building a harmonious socialist society has very important practical significance.

Keywords  Civil servant ;performance appraisal; perfection; system;

 

 

目   次

1 前言

2 我国基层公务员绩效考核制度概述

2.1 基层公务员及基层公务员考核制度的概念、发展历程

2.1.1 基层公务员及基层公务员考核制度的概念

2.1.2 我国基层公务员绩效考核制度的发展历程

2.2 基层公务员考核制度中的绩效考核

3 基层公务员绩效考核制度现状

3.1 绩效考核制度的基本内容

3.2 绩效考核制度的现状分析

4 我国基层基层公务员绩效考核制度存在的问题

4.1 考核内容空泛,难细化,不科学

4.2 绩效考核的标准一样,考核过程流于形式

4.3 考核激励不健全

4.4 考核结果的反馈和运用不足

4.5 绩效考核法律法规体系不够健全

4.6 忽视平时考核,年度考核多取决于上级主观印象

5 基层基层公务员绩效考核的改进方式

5.1 制订科学有效、分类分级、具体到人的量化考核体系

5.2 完善国家绩效考核制度的立法建设

5.3 创新绩效考核方法,完善激励机制

5.4 重视考核结果的反馈和运用

5.4.1 采取面谈的反馈方法

5.4.2 发挥培训的作用

5.4.3 实行奖金差异化

5.4.4 强化负激励措施

5.5 对绩效考核全过程进行有效监督

5.6 提升绩效考核信息化程度

  

   

 

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络我们。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系站长提供付款信息为您处理

源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源