人事档案社会化管理初探–也谈人档分离
摘要：如今社会主义市场经济发展得越来越好，我国的经济成分也趋向多元化，所以对人力资源进行优化配置也要随之完善并形成完善的体系。然而档案作用的逐渐弱化及档案信息不够全面，缺乏特色，也没有对具体事例的详细分析，就是单纯的评价招聘人员的综合素质，因此在人事档案里很难看出一个人真正的特点与特长等因素成为了推动人档分离的重要原因。当前“人档分离”社会化管理还存在很多不足之处，对此文章提出加强档案信息真实有用性，加强人事档案的开放式管理，、加强人事档案管理的信息化水平等建议。
关键词：人档分离；社会化管理；建议
目录：
一、人档分离的成因剖析
1.1档案作用的逐渐弱化
1.2人事档案自身的“ 缺陷”是主要原因
1.3人档分离是人事社会化管理的发展方向
二、当前“人档分离”社会化管理存在的问题
2.1人事档案管理缺乏规范性
2.2有损个人利益
2.3不利于用人单位对人才的考察
三、加强“人档分离”社会化管理模式的几点建议
3.1加强档案信息真实有用性
3.2加强人事档案的开放式管理
3.3加强人事档案管理的信息化水平
四、结语
【参考文献】
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