摘    要

国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其他各项制度的依据与基础，是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改，以适应公务员制度建设的需要，但新规定仍存在着许多问题。本文通过系统分析我国公务员考核制度中存在的问题以及考核中出现不公平现象的成因，提出了相应的完善我国公务员考核制度的对策。

关键词：1、国家公务员2、考核制度3、完善办法

目    录

一、当前我国公务员考核中的问题 1

（一）考核流于形式 1

（二）考核结果失真 2

（三）考核等级较少 2

（四）考核结果的使用不当 2

二、考核中出现不公平现象的成因 4

（一）考核内容针对性不强 4

（二）一些岗位设置不够合理 4

（三）有些岗位职责不够明确 4

（四）个别领导干部责任心不强 4

（五）重定性考核，轻定量考核 5

三、完善我国公务员考核的对策与措施 6

（一）建立科学规范的考核指标体系 6

（二）发挥激励竞争机制在考核中的作用 6

（三）加大平时考核工作力度 7

（四）完善和创新年度考核办法 8

四、结论 9

致谢 10

参考文献 11

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