职微博的现状以及未来发展趋势
摘要：职微博的即时、互动、信息传播裂变式特点，弥补了传统网络招聘的非实时通信、互动性差、信息传播针对性差的缺陷，使其越来越受到人们的重视。本文主要讨论职微博的经营方式、发展现状以及存在的问题并且对职微博今后发展提出建议。
关键词：职微博；网络招聘；互动性
Abstract：Vocational micro-blog instant, interaction, information dissemination fission type characteristics, make up for the traditional recruitment network of non real-time communication, interactive sex difference, information dissemination to the defects of poor vocational micro-blog, people pay more and more attention. This paper mainly discusses the duty micro-blog mode of operation, development present situation and the existing problems and the suggestions for the future development.
Key words:job micro-blog;network recruitment;interaction;
目录
引言
一、相关概念界定
（一）微博
（二）职微博
- 职微博的概念
- 职微博的特点
（三）网络招聘
二、 文献回顾
三、 职微博现状分析
（一）职微博已成为新媒体工具
（二）HR伴侣首页的现状
（三）职微博的作用现状
四、职微博存在的问题
(一) 职微博模块的结构不成熟
（二）招聘信息真假难辨问题多
（三）职微博上发布的招聘信息易引发法律纠纷
五、针对职微博现有问题的对策
（一）职微博与营销方式相结合
（二）借鉴校内网实行用户实名制注册，
（三）注意加强自我推广
(四) 推行“零”费用招聘求职模式
六、未来发展前瞻
总结
参考文献
