金融危机背景下如何利用《破产法》保护破产企业职工利益

目录

摘要

关键词

引言

一、 新《破产法》对职工权益的保护

（一）破产申请阶段对职工权益的保护

（二） 在债权申报阶段职工债权的优先申报权

（三）债权人委员会的组成增加职工代表

（四） 破产企业职工劳动债权清偿顺序的优先

二、我国现行破产法对职工权益保护的探析

（一）破产企业职工享有一定的民主权利,但仍需进一步明确和细化

（二） 企业职工的劳动债权保护的范围尚待明确

（三） 劳动债权纠纷的司法救济有待加强

（四）劳动债权预先保护的相关制度不够完善

三、 我国破产企业职工权益的完善

（一）薪金担保机制的确立

1.欠薪保障基金的建立

2. 欠薪连带清偿责任立法

（二）社会保障机制的完善

1.职工安置的完善

2. 失业保险金、养老保险制度、医疗保险制度的完善
3. 建立或完善相关的劳动债权保险或基金

（三）职工参与治理制度的完善

1.完善职工的破产参与权

2. 增强职工维护自身权益的意识

（四）劳动债权纠纷的救济的完善

1.完善劳动债权纠纷的司法救济

2.加强劳动监察部门的行政监督救济

结语

参考文献

金融危机背景下如何利用《破产法》保护破产企业职工利益

[摘要]

随着金融危机的来袭，世界经济陷入一轮低潮。破产是企业退出市场、投资者退出投资项目的一种重要机制。企业破产随之而带来的是企业职工的失业，破产企业职工的权益保护对职工、国家、社会意义重大，我国企业破产实践看，由于职工在企业中的弱势地位，以及信息不对称等原因，致使劳动债权在企业破产清算中往往被忽视，或是不能得到及时有效的清偿，导致“企业破产，职工遭殃”的现象频频出现。劳动者的合法权益的保障，主要在《劳动法》及相关的法律、法规中予以规范。在破产中，职工具有债权人与雇员的双重身份，破产法颁布之后，探讨职工的权益、在整个破产程序中的职工权益、以及在不同破产程序中的职工权益，本文对破产企业职工权益保护进行了分析，研究新形势下职工权益保护的问题。

[关键词]：企业破产  权益保护 职工债权

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