我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究毕业设计_计算机程序设计_计算机设计辅导_计算机设计代做_java_安卓_小程序_springboot_ssm计算机程序设计资料网

我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究

摘要

新经济时代，许多企业都在实行绩效考评，绩效考评作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要，它是晋升和培训工作的依据，对提高员工素质，加强劳动管理，激发工作积极性都具有十分重要的作用。但是，现阶段许多企业在对员工进行绩效考评时存在诸多问题，严重地阻碍了企业的健康发展。本文从绩效考评的相关概念、考评方法及考评模式入手，深度解析绩效考评，并在客观分析我国现阶段企业绩效考评工作存在问题的基础上，提出改进并适合相关企业绩效考评管理的新思路, 使绩效管理真正成为调动企业员工工作积极性、提高员工工作能力和发展潜能,推动员工为企业创造更大的价值,进而推动企业建立可持续发展的新路子。

关键词： 1、绩效考评 2、绩效管理 3、对策

一、绩效考评的相关概念、考评方法及考评模式 ………..10

（一）绩效考评的相关概念…………………………..10

（二）绩效考评的考评方法…………………………..12

（三）绩效考评的考评模式…………………………..13

二、我国现阶段企业在绩效考评中存在的问题……………15

（一）绩效考评的标准设计不科学………………………15

（二）绩效考评的管理过程不规范………………………15

三、完善企业绩效考评的对策与建议……………………16

（一）制定科学的绩效考评标准………………………..16

（二）规范绩效考评管理过程………………………….17

四、结论…………………………………………20