摘 要：中国加入WTO，必将引起我国的劳动关系发生深刻的变化。这就要求我们按照国际劳工标准，结合我国实际，尽快完善我国的劳动法制。工会组织作为集体劳动关系的一方当事人及劳工利益的代表者和维护者，应该采取积极的应对措施，在处理劳动关系方面发挥应有的作用。
关键词：WTO；我国劳动关系；挑战应对
Abstract: China’s accession to WTO, will cause our country’s labor relations have undergone profound changes. This requires us in accordance with international labor standards, combined with China’s actual conditions, improve China’s labor law as soon as possible. Unions as collective labor relations and labor interests party representatives and defenders should take active measures to play its due role in dealing with labor relations.
Keywords: WTO; Labor Relations; Challenges to deal with
目 录
1前言……………………………………………………………………………………………………… 2
1.1研究背景…………………………………………………………………………………….. 2
1.2研究的实用价值与理论意义………………………………………………………… 3
1.3国内外研究现状………………………………………………………………………….. 3
1．4本文拟解决的问题……………………………………………………………………. 4
2WTO与劳动关系基本理论概述……………………………………………………………… 6
2.1WTO相关理论…………………………………………………………………………….. 6
2.2劳动关系相关理论………………………………………………………………………. 6
3我国劳动关系现状………………………………………………………………………………… 7
3.1 市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位………………………………. 7
3.2相对弱势的劳动关系群体初步形成……………………………………………… 8
3.3 动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升………………………………….. 9
3.4劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势明显…………………………… 9
3.5 劳资纠纷日益增多……………………………………………………………………… 9
4加入WTO后我国劳动关系中存在的问题及分析…………………………………. 10
4.1劳动关系问题在范围上会延伸为贸易关系问题、国家关系问题…. 10
4.2劳动关系问题在性质上会演化为社会问题、政治问题……………….. 11
4.3劳动关系剧变、劳动争议总量上升……………………………………………. 12
5WTO后我国劳动关系问题的应对策略…………………………………………………. 13
5.1中国劳动关系的现状及其走势…………………………………………………… 13
5.2劳动关系新变化对工会工作的挑战……………………………………………. 13
5.3中国工会应对加入WTO后劳动关系的举措………………………………. 14
6总结……………………………………………………………………………………………………. 15
参考文献……………………………………………………………………………………………….. 17
致谢………………………………………………………………………………………………………. 18
